Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по. Образцы заявлений и других документов для оформления приема, .

104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства. Диплом государственного образца государственного университета о. При введении суммированного учета рабочего времени график работы может. Содержание понятия «режим рабочего времени» раскрывается. В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового. Для установления гибкого графика работник подает заявление работодателю (см. Возможность введения суммированного учета на предприятиях .

1. Необходимо внедрить суммированный учет рабочего времени. Также в трудовом договоре с работником нужно прописать условие .
2. ПОЖАЛУЙСТА, СБРОСЬТЕ КТО-НИБУДЬ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА С СУММИРОВАННЫМ УЧЕТОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОЧЕНЬ НАДО!
3. Трудовой договор с внесением условия.
4. Для отражения в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13утв.
5. Основаниями для применения суммированного учета рабочего времени в трудовом. Образец трудового договора (о суммированном учете рабочего .
6. Форма документа, образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору о введении суммированного учета рабочего времени (Образец .

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре. Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Основанием для применения особых условий служит необходимость круглосуточного предоставления услуг или проведения работ. В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное использование оборудования. Понятие. Одним из существенных условий трудового договора является режим рабочего времени.

Понятие включает в себя ряд условий: Длительность рабочей недели, смены и трудового дня. Порядок предоставления выходных. График смен при ненормированном рабочем дне. Стандартный вариант включает 4. Включение в трудовой договор условия суммированного рабочего времени означает назначение специальных условий труда с наличием сменного графика или графика работы со скользящими выходными. Таким образом, суммированный учет — особый порядок учета и распределения времени работ, который применяется при невозможности соблюдения положенной недельной нормы рабочего времени. Его введение позволяет регулировать продолжительность отработанного времени в пределах определенного временного периода (месяц, год или квартал).

Проще говоря, период подсчета рабочего времени удлиняется, а время, отработанное по факту, перераспределяется в его пределах. Нормативная база. Порядок соблюдения режима рабочего времени установлен в гл.

Подробнее о режиме рабочего времени, для которого применяется суммированный учет, указано в ст. ТК РФ. Трудовой кодекс РФОснованиями для применения суммированного учета рабочего времени в трудовом договоре служит отсутствие возможности установить на предприятии нормальную продолжительность: Часов рабочей недели. Дней месяца или квартала. Иного по продолжительности периода в пределах года. При приеме на работу сотрудника знакомят под роспись с коллективным договором и дублируют предоставление особых условий в трудовом соглашении. Как ввести? Возможность введения суммированного учета должна отражаться в правилах внутреннего распорядка.

Здесь следует указать: факт введения данного вида учета рабочего времени; продолжительность периода. Документы, в которых  может отражается суммированный учет: Коллективный договор. Положение об оплате труда.

Принятие особых условий труда должно быть одобрено работниками или их представителем с письменным закреплением согласия в указанных выше документах. Условие суммированного учета также в обязательном порядке вносится в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, в порядке, установленном статьей 7. ТК РФ. Дополнительно в нем необходимо указать ссылку на документ внутреннего распорядка — акт, в котором четко устанавливаются параметры продолжительности смены. Этапы. Порядок ввода суммарного учета рабочего времени предполагает прохождение этапов: Разработать и издать приказ о применении сменного режима работ. Создать акт, отражающий правила применения особого режима труда.

Прописать пункт о суммированном учете в положении об оплате труда и коллективном договоре. Внести условия применения графика, сменного режима труда и суммированного учета в трудовой договор, заключаемый с сотрудником. Если документ уже имеется, дополнить основной документ соглашением с указанием нового положения. Дополнительное соглашение составляется в 2- х экземплярах, на каждом из которых стороны ставят подпись. Схематически этапы можно изобразить так: В ряде случаев возникает вопрос: как отразить сменный режим, если не все работники предприятия трудятся по графику? Если сменный режим работы касается не всех сотрудников предприятия, то в приказе, коллективном договоре, локальном акте необходимо указать должности, которые попадают под действие графика и суммированного учета. Пример приказа: Пример приказа о введении суммированного учета рабочего времени.

Документальное оформление. Базовым документом для применения и регулировки суммарного учета служит акт, принятый на предприятии. Документ должен содержать условия: Длительность рабочей смены. Начало и конец трудового дня. Время перерыва на обед.

Порядок чередования смен. В акте указываются другие условия, позволяющие организовать сменную работу, например, количество смен в сутки. Пример локального нормативного акта, закрепляющего указанные положения: Положение о суммированном учете рабочего времени.

Пример приказа, которым вносятся в локальные акты предприятия положения по суммированному учету: Пример внесения суммированного учета в правила внутреннего распорядка. Как указать в трудовом договоре? В договор при наличии особого режима труда вносится краткая формулировка.

Образец трудового договора (о суммированном учете рабочего времени) представляется в подобном варианте: «Работнику устанавливается режим труда и отдыха посменно – 2 рабочих дня, 2 выходных дня. Продолжительность смены, ее начало и конец, количество часов смены, перерывов на обед, очередность устанавливаются по графику. План сменных работ утверждается до начала месяца. Для работника вводится суммированный учет рабочего времени с периодичностью учета в 1 месяц». Примерный текст положений по суммированному учету рабочего времени в трудовом договоре: Начисление и особенности выплат.

Показатели суммированного учета не должны выходить за рамки нормальных условий труда. Если принята периодичность в месяц, рабочие часы регулируются в рамках нормальной 4. Отклонения от нормального рабочего времени внутри периода имеют работники: Трудящиеся в особых условиях труда – вредных или аналогичных. Принятые на основании трудового договора по совместительству, чей нормальный рабочий день имеет изначально меньшую продолжительность. С сокращенным рабочим днем, например, несовершеннолетние лица.

В ст. 9. 4 ТК РФ допускается не применять сокращенный график работ для особых категорий лиц, если соблюдаются санитарные нормы, позволяющие полноценно восстанавливаться. Примеры Для Школьников. Для исполнения гигиенических требований на предприятиях вводятся дополнительные условия, позволяющие применять сменный режим: соблюдение охраны труда, контроль за чистотой воздуха, оборудование зон отдыха и прочие. График работы. В организации или у ИП разрабатываются графики сменной работы, с которыми должен ознакомится работник. При создании графика работодатели придерживаются условий: Документ создается до начала учетного периода, установленного на предприятии. Документ отражает весь учетный период. Работник должен ознакомится с периодичностью смен до начала периода.

При этом следует помнить, что время работы по графику сменности не должно превышать общую норму времени работ в периоде, недопустимы недоработки, а также работа в течение нескольких смен подряд. Форма графика сменности может быть уникальной, разработанной для применения в данной организации, либо можно использовать унифицированную форму табеля учета рабочего времени с добавлением в нее графы для указания подписи работника и даты его ознакомления с документом. Пример произвольного графика работ: Пример графика с использованием табеля рабочего времени: Пример суммированного учета в табеле рабочего времени.

Бланк унифицированного табеля учета можно скачать тут: Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т- 1. График сменности утверждается приказом организации: Пример приказа об утверждении графика сменности. ТК РФ не имеет прямой ссылки на требование разрабатывать документ на конкретный срок, но логический подход обязывает работодателя иметь четкий учет рабочего времени, времени начала и окончания работ, продолжительность смены и время отдыха. Норма рабочего времени.